宣講單位：海能達(dá)通信股份有限公司 工商查詢

宣講時(shí)間：2025年09月23日 18:00

開始前提醒我

打開【微信】-【掃一掃】,進(jìn)入手機(jī)日歷提醒功能，

進(jìn)入日歷界面后，您可以調(diào)整提醒時(shí)間，

以便您準(zhǔn)時(shí)參會(huì)哦~

所在學(xué)校：西安外國語大學(xué)

宣講地點(diǎn)：活動(dòng)中心302

點(diǎn)擊人次：1167

一、單位簡介

深耕全球?qū)＞W(wǎng)通信三十載，我們不止是領(lǐng)先者，更是前沿探索者。海能達(dá)作為全球領(lǐng)先的專用通信及解決方案提供商，致?于為公共安全、應(yīng)急、能源、交通、工商業(yè)等行業(yè)客戶，提供更快、更安全、更多聯(lián)接的通信設(shè)備及解決方案，助力城市更?效、更安全。

世界的模樣，藏在你的日常

海能達(dá)在全球擁有7大研發(fā)中心，超過90家分支機(jī)構(gòu)。在這里，你能夠與40多個(gè)國家的專業(yè)伙伴并肩作戰(zhàn)。在這里，你的職業(yè)生涯寬度，或許從第一次參與國際項(xiàng)目就已悄然拓展。

站在標(biāo)準(zhǔn)前，新人也能有話語權(quán)

海能達(dá)參與并引領(lǐng)全球?qū)Ｓ猛ㄐ偶夹g(shù)的發(fā)展，是全球極少數(shù)全面掌握TETRA、DMR、PDT、LTE、5G等領(lǐng)先技術(shù)并擁有成熟應(yīng)用的高科技企業(yè)。在這樣的平臺(tái)上，即使是職場新人，也不必只做規(guī)則的跟隨者。

你的潛力，值得被認(rèn)真對(duì)待

海能達(dá)重視應(yīng)屆生成長、投入資源，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，加速應(yīng)屆生職業(yè)發(fā)展。公司擁有系統(tǒng)化完善的人才培養(yǎng)體系，海能達(dá)學(xué)院（連續(xù)三年榮獲”中國企業(yè)標(biāo)桿學(xué)習(xí)平臺(tái)”）專項(xiàng)定制的人才培養(yǎng)項(xiàng)目，讓你不用擔(dān)心工作的適應(yīng)期和晉升學(xué)習(xí)平臺(tái)。

二、招聘需求

（一）銷售經(jīng)理（國內(nèi)/海外）

【崗位職責(zé)】

1.基于通信行業(yè)格局及發(fā)展，進(jìn)行市場規(guī)劃，制定銷售策略，落地并運(yùn)作銷售項(xiàng)目；

2.建立并拓展客戶群，發(fā)展客戶長期伙伴關(guān)系，與公共安全、大交通、應(yīng)急等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才合作與競爭。

【任職要求】

1.國內(nèi)崗位需為通信、計(jì)算機(jī)、電子信息、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2.海外崗位需具備良好的小語種或英語聽說讀寫能力（小語種包括法語、俄語、德語、阿語、西語&葡語）；

3.具備良好的溝通能力，具有強(qiáng)烈的成功欲望及事業(yè)沖勁，對(duì)目標(biāo)堅(jiān)持不懈，致力于成為銷售經(jīng)營操盤手。

（二）解決方案培訓(xùn)生（國內(nèi)/海外）

【崗位職責(zé)】

1.作為專網(wǎng)通信行業(yè)解決方案專家，基于行業(yè)發(fā)展趨勢研究，根據(jù)客戶需求，提供綜合產(chǎn)品解決方案；

2.通過市場調(diào)研、競品分析，市場需求收集、分析與導(dǎo)入，為產(chǎn)品規(guī)劃提供支撐，確保產(chǎn)品定位與市場目標(biāo)符合預(yù)期；

【任職要求】

1.通信、計(jì)算機(jī)、電子信息等相關(guān)工科專業(yè)；

2.海外崗位需具備良好的英語或小語種聽說及讀寫能力（小語種包括法語、俄語、西語&葡語）；

3.具備較強(qiáng)的邏輯思維，愿意鉆研，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，致力于成為行業(yè)解決方案專家。

【面試流程】

①網(wǎng)申——②筆試/無領(lǐng)導(dǎo)小組面試——③結(jié)構(gòu)化面試——④測評(píng)——⑤錄用溝通會(huì)

三、薪酬福利

1.基本工資：為員工提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬待遇；

2.績效調(diào)薪：每年根據(jù)員工個(gè)人績效結(jié)果進(jìn)行薪酬審視；

3.過程獎(jiǎng)金：年度內(nèi)根據(jù)個(gè)人績效表現(xiàn)，發(fā)放研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金/銷售過程獎(jiǎng)金；

4.專項(xiàng)激勵(lì)：在公司/部門層面設(shè)置總裁特別獎(jiǎng)、靈活激勵(lì)、季度/年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)以表彰優(yōu)秀員工；

5.年度獎(jiǎng)金：根據(jù)公司每年經(jīng)營情況和個(gè)人績效表現(xiàn)發(fā)放年度獎(jiǎng)金，與員工分享經(jīng)營效益；應(yīng)屆生入職前三年，可獲取平均2-4個(gè)月月薪的年度獎(jiǎng)金；

6.股權(quán)激勵(lì)：對(duì)于卓越員工納入公司員工持股計(jì)劃，與員工共同發(fā)展、共享收益；

7.健康保障：五險(xiǎn)一金、雇主責(zé)任險(xiǎn)、海外出差商旅險(xiǎn)、員工體檢、補(bǔ)充帶薪假等；

8.生活關(guān)懷：過渡住房、人才配租/補(bǔ)租、自助餐廳、年度旅游、社團(tuán)活動(dòng)等。

四、聯(lián)系方式

網(wǎng)  申：https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/hytera/142858?locale=zh-CN#/home